Ausgangslage und Ziel
BARBEQUBE benötigte neue Mitarbeiter. Ziel der Maßnahme war, Interessenten auf den Betrieb und seine offenen Stellen aufmerksam zu machen und Bewerbungen zu gewinnen.
Was SINISTAR MEDIA übernommen hat
Für das Restaurant haben wir eine Video-Recruiting-Kampagne über Meta Ads umgesetzt. Die filmische Darstellung des Betriebs und die Anzeigen gehören zur Maßnahme. Die Auswahl geeigneter Bewerber und die Entscheidung über Einstellungen bleiben beim Arbeitgeber.
Ergebnis: 38 Bewerbungen innerhalb einer Woche. Danach waren alle offenen Stellen besetzt.
Für BARBEQUBE haben wir eine Video-Recruiting-Kampagne über Meta Ads umgesetzt. Film und Anzeigen sollten potenzielle Mitarbeiter auf den Betrieb und die offenen Stellen aufmerksam machen.
Die Kampagne wurde nach einer Woche beendet, weil der Personalbedarf gedeckt war. Die 38 Bewerbungen sind Bewerbungseingänge. Sie bedeuten nicht, dass 38 Personen eingestellt wurden.
Recruiting-Fragen und Ablauf · Social Media und Kampagnen
Wie das Ergebnis einzuordnen ist
Bestätigt sind 38 Bewerbungseingänge in einer Woche, die anschließende Besetzung aller offenen Stellen und der Kampagnenstopp bei gedecktem Personalbedarf. Die Zahl der Einstellungen ist damit nicht auf 38 beziffert. Werbebudget, Bewerberqualität je Berufsbild und ein konkreter Kalenderzeitraum werden hier nicht ausgewiesen; daraus lässt sich kein Preis pro Einstellung ableiten.
Das Beispiel betrifft Gastronomie. Es ist ein Erfahrungsbeleg für dieses Projekt, keine Zusage derselben Geschwindigkeit oder Bewerberzahl in anderen Branchen.
Was dein Betrieb vor dem Start braucht
Eine klar beschriebene Stelle, nachvollziehbare Informationen zu Arbeit und Arbeitsort sowie einen Ansprechpartner für Rückmeldungen und Gespräche. Wir stimmen Inhalte, Bewerbungsweg, Verantwortlichkeiten und die Kriterien für eine Pause vor dem Start ab.
Fragen zu Voraussetzungen, Kostenarten und Ablauf · Social-Media-Leistungen