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Case Studies – Projekte von SINISTAR MEDIA

Case Studies von SINISTAR MEDIA: Handwerk, Industrie und Gastronomie gewinnen mit Social Media, Ads und Filmproduktion mehr Anfragen und Bewerbungen.

Case Studies – SINISTAR MEDIA Projektbeispiele

Die folgenden Projektbeispiele beschreiben typische Ausgangssituationen, eingesetzte Maßnahmen und erzielte Ergebnisse aus der Agenturpraxis von SINISTAR MEDIA. Namen werden aus Datenschutzgründen nicht veröffentlicht; die beschriebenen Situationen spiegeln reale Projektverläufe wider.

Case Study 1: Recruiting-Kampagne für Handwerksbetrieb in Lüneburg

Ausgangslage

Ein Handwerksbetrieb aus der Region Lüneburg mit ca. 15 Mitarbeitern suchte seit mehr als einem Jahr erfolglos nach einem Elektriker-Gesellen und einem Auszubildenden. Bisherige Maßnahmen: Anzeige auf Indeed, Stellenanzeige in der Lokalzeitung, Aushang in der Berufsschule. Ergebnis: wenige bis keine qualifizierten Bewerbungen.

Ziel

Mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen für die offene Gesellen-Stelle innerhalb von 60 Tagen.

Maßnahmen

  1. Recruiting-Video (ca. 45 Sekunden): Authentischer Einblick in den Arbeitsalltag, Vorstellung von zwei Mitarbeitern, konkretes Bewerbungsversprechen (Übernahme nach Ausbildung, Firmenfahrzeug, flexibles Arbeiten).
  2. TikTok Ads: Videoanzeige mit regionalem Targeting auf 18–35-Jährige in Lüneburg und Umgebung.
  3. Instagram Reels Ads: Gleiches Video, gleiches Targeting auf Meta-Plattformen.
  4. Landingpage: Einfache Bewerbungsseite mit Kurzformular (Name, Kontakt, Erfahrung), kein langes Bewerbungsverfahren.

Ergebnis

Innerhalb von 6 Wochen: 11 Bewerbungen eingegangen, davon 4 als ernsthaft qualifiziert eingestuft, 2 Einstellungsgespräche geführt, 1 Einstellung vollzogen. Kosten für die gesamte Maßnahme deutlich unter einem Jahr Schaltung auf Jobportalen.

Learnings

Authentizität schlägt Perfektion. Das Video war nicht hochglänzend produziert, aber echt. TikTok erreichte eine deutlich jüngere Zielgruppe als Instagram, die Bewerbungsqualität war auf beiden Plattformen vergleichbar. Das kurze Bewerbungsformular war entscheidend – lange Bewerbungsverfahren reduzieren die Abschlussrate bei Social-Media-Kandidaten erheblich.

Case Study 2: Google Ads Kampagne für Gastronomie in Hamburg

Ausgangslage

Ein Restaurant in Hamburg-Harburg hatte seine Website neu gestaltet, wurde aber bei Google kaum gefunden. Der Inhaber wollte mehr Laufkundschaft und Reservierungen, insbesondere von Gästen, die aktiv nach Restaurants in der Gegend suchten.

Ziel

Mehr direkte Reservierungen über die Website, messbar mehr Telefonanfragen.

Maßnahmen

  1. Google Ads Search-Kampagne: Suchanzeigen für Begriffe wie „Restaurant Hamburg Harburg", „Mittagessen Harburg" und spezifische Küchen-Keywords.
  2. Google Performance Max: Zusätzliche Reichweite über Google Maps, Display und YouTube für Remarketing.
  3. Google Business Profile Optimierung: Aktuelle Öffnungszeiten, Speisekarte, Fotos und Bewertungsmanagement.
  4. Conversion-Tracking: Click-to-Call und Reservierungsbutton als messbare Ziele eingerichtet.

Ergebnis

Nach 8 Wochen: deutlich mehr Klicks auf den Reservierungsbutton und die Telefonummer, messbar gestiegene Google-Maps-Aufrufe. Kosten pro Reservierungsanfrage auf ein für die Gastronomie rentables Niveau gebracht.

Learnings

Google Business Profile und Suchanzeigen wirken am stärksten im Tandem. Ohne aktuelle Öffnungszeiten und Bilder im Business Profile gehen viele Klicks verloren. Performance Max ergänzt gut für Remarketing – für direkten Response ist Search-Kampagne der stärkere Kanal.

Case Study 3: Imagefilm und Social Media für Industrieunternehmen

Ausgangslage

Ein produzierendes Unternehmen aus Niedersachsen mit ca. 80 Mitarbeitern hatte keinen aktuellen Unternehmensfilm. Die Website war technisch veraltet und konnte auf Messen und bei B2B-Kunden nicht überzeugen. Zugleich fehlte Personal im Bereich Produktion und Logistik.

Ziel

Professionelles Video-Material für Messen, Website und Recruiting. Verbesserung des digitalen Außenauftritts.

Maßnahmen

  1. Imagefilm (ca. 2,5 Minuten): Unternehmensgeschichte, Produktionsprozess, Team und Qualitätsversprechen. Eingesetzt auf Messen und Website.
  2. Recruiting-Version (60 Sekunden): Fokus auf Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiteraussagen und konkrete Stellen. Eingesetzt auf Facebook und LinkedIn.
  3. Website-Relaunch: Schnelle, mobiloptimierte neue Website mit SEO-Grundstruktur, eingebettetem Film und klarer B2B-Nutzerführung.
  4. LinkedIn Unternehmensseite: Aufbau und regelmäßiger Content-Betrieb.

Ergebnis

Messeauftritt: Der Film wurde laut Kundenfeedback als eines der stärksten Elemente am Messestand wahrgenommen. Website: deutlich kürzere Ladezeit, bessere Mobile-Bewertung. Recruiting: 3 Bewerbungen über LinkedIn innerhalb von 6 Wochen nach Kampagnenstart.

Learnings

Ein guter Imagefilm kann über mehrere Jahre eingesetzt werden – er amortisiert sich über Zeit. Die Kombination aus Film, Website und LinkedIn ergibt einen konsistenten Gesamtauftritt, der bei B2B-Kunden und Bewerbern gleichermaßen überzeugt.

Case Study 4: TikTok und Instagram für lokalen Handwerksbetrieb ohne Social-Media-Erfahrung

Ausgangslage

Ein Malerbetrieb aus dem Landkreis Lüneburg hatte noch keine Social-Media-Präsenz. Der Inhaber war skeptisch, ob TikTok und Instagram für sein Unternehmen sinnvoll seien. Ziel war primär Neukundengewinnung, sekundär Markenbekanntheit in der Region.

Ziel

Aufbau eines ersten Social-Media-Auftritts, der authentisch wirkt und erste messbare Anfragen bringt.

Maßnahmen

  1. Content-Strategie: Fokus auf Vorher-Nachher-Videos von Projekten, kurze Prozessvideos und Team-Einblicke.
  2. Instagram-Aufbau: Profil-Optimierung, erste 12 Posts und Reels in konsistenter CI.
  3. TikTok-Kanal: 8 kurze Prozessvideos innerhalb der ersten 4 Wochen.
  4. Facebook-Anzeigen: Geotargeting auf Lüneburg-Umgebung für Direktanfragen (Angebot anfordern).

Ergebnis

Nach 3 Monaten: TikTok-Videos erreichten organisch mehrere tausend Aufrufe, Instagram-Followerzahl auf über 200 gestiegen. Facebook-Anzeigen generierten messbar neue Anfragen in der Region. Der Inhaber hat das Content-Konzept selbst weitergeführt und wird monatlich von SINISTAR MEDIA gecoacht.

Learnings

Der Start muss nicht perfekt sein. Schon wenige, gut getimte Videos können organische Reichweite erzeugen. Facebook Ads für lokales Targeting sind für Handwerksbetriebe oft der direkteste Weg zu messbaren Anfragen. Content-Coaching (statt Komplettagentur) kann für kleinere Betriebe kosteneffizienter sein.

Weitere Projektfelder

Neben den oben beschriebenen Projekten hat SINISTAR MEDIA Erfahrung in folgenden weiteren Bereichen:

Neue Zusammenarbeit starten

Jedes Projekt beginnt mit einer ehrlichen Einschätzung: Was ist realistisch erreichbar? Welche Maßnahme hat den größten Hebel? Welches Budget ist nötig, damit die Maßnahme tatsächlich funktioniert?

SINISTAR MEDIA gibt im kostenlosen Erstgespräch eine klare Antwort – ohne Verkaufsdruck.

Kontakt:
SINISTAR MEDIA, Zum Morgenland 2, 21376 Eyendorf
Telefon: +49 15565842773
E-Mail: info@sinistar-media.de

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